Bijna een jaar lang werkte de hoofdpersoon van dit verhaal als serveerster in een brouwerij in de Murciaanse deelgemeente Guadalupe. Ze trad in dienst in maart 2022 en ging zeven maanden later, in oktober, met ziekteverlof. Ze liet het bedrijf weten dat dit was voor medische onderzoeken om haar bloedsuikerspiegel te reguleren, aangezien ze aan diabetes lijdt.
Kort daarna, terwijl zij zich in deze situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid bevond, stelde het bedrijf haar op de hoogte van haar disciplinair ontslag. Detectives hadden haar gefilmd in een restaurant in San Ginés, eveneens in Murcia, tijdens een diner toen ze al vier maanden met verlof was. Daarbij dronk ze tinto de verano (een mix van rode wijn en limonade), wat “suiker bevat en onverenigbaar is met haar ziekteverlof”, zo voerde het bedrijf aan bij het beëindigen van haar diensten.
De werkneemster stapte naar de rechtbank. De rechter in Murcia heeft nu uitspraak gedaan in een vonnis gedateerd in 2026.
De detectives bevestigden dat ze om 21:20 uur bij het etablissement arriveerde en met haar gezelschap het restaurant binnenging. Daar zaten andere mensen op haar te wachten aan een tafel voor het diner. Ze bestelde een glas tinto de verano en de serveerster schonk om 22:14 uur nog een glas voor haar in. De detectives verklaarden dat deze cocktail alcohol en suiker bevatte.
“U heeft niets gedaan aan uw herstel”
Door tinto de verano te drinken, zo kreeg de werkneemster van het bedrijf te horen, “heeft u geen middelen ingezet voor uw herstel. U vertoonde zelfs gedrag dat de medische testen die worden uitgevoerd om uw bloedsuikerspiegel te reguleren beïnvloedt, aangezien dit een activiteit is die de aandoeningen kan verergeren”.
Het bedrijf ontsloeg de werkneemster omdat zij hun belangen “bewust en vrijwillig” zou hebben geschaad.
Eerder al een ander feest met mixdrankjes
Het diner in februari was niet het eerste incident; de detectives hadden haar in januari al ontdekt op een feestje en stelden vast dat ze “van alles stond te drinken”.
Op dat feest “was er bier en mixdrankjes”, aldus een getuige, die ook verklaarde dat de werkneemster van plan was naar Galicië te verhuizen en niet meer naar Murcia zou terugkeren. Het Hooggerechtshof (TSJ) nuanceerde later echter dat dit feest losstaat van het ontslag, omdat de ontslaggrond specifiek gebaseerd was op het bewuste diner in het restaurant.
Ontslag als onterecht beschouwd
In 2025 verklaarde de arbeidsrechtbank nummer 1 van Murcia het ontslag onterecht en veroordeelde het bedrijf tot het herstellen van de dienstbetrekking onder dezelfde voorwaarden of het betalen van een schadevergoeding.
Indien het bedrijf kiest voor een schadevergoeding, stelt de rechter deze vast op € 1.335,18. In het geval van re-integratie moeten de achterstallige salarissen worden betaald vanaf de datum van ontslag (22 februari 2023) tot aan de betekening van de uitspraak, uitgaande van een dagloon van ongeveer € 40,50.
“Ze wilden van haar af vanwege haar gezondheid”
Het bedrijf ging tegen het vonnis in beroep bij de sociale kamer van het TSJ van de regio. Dit orgaan stelde vast dat “de beslissing om het contract te beëindigen ongetwijfeld een primaire reden had die voorafging aan de argumenten in de ontslagbrief, namelijk het willen lozen van een werkneemster vanwege haar gezondheidstoestand, waardoor met dit besluit haar grondrechten zijn geschonden”.
De rechter kwam tot deze conclusie omdat bewezen werd geacht dat de bedrijfsleider de werkneemster op 16 januari 2023 — de dag na haar laatste verlenging van het ziekteverlof — had voorgesteld het contract te beëindigen. De reden hiervoor waren de kosten die een langdurig ziekteverlof voor het bedrijf met zich meebracht, ongeveer € 700 per maand.
