Als alle taken voor die dag zijn afgerond, is dat het perfecte moment om even diep adem te halen. Maar kun je dan gewoon achteroverleunen en niets meer doen? Of moet de baas hier dan zo snel mogelijk van op de hoogte worden gesteld? “Over het algemeen is er geen wettelijke verplichting”, legt Johannes Schipp, gespecialiseerd advocaat in arbeidsrecht in Gütersloh, uit. In principe hoeven werknemers zich dus niet bij de werkgever te melden als ze geen taken meer hebben. Ze moeten echter wel bereid blijven om te werken.
Het is een ander verhaal als de arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglementen hierover een bepaling bevatten. Ook kan de baas zelf een dergelijke instructie geven. Werknemers moeten dan de instructie opvolgen en de werkgever informeren als ze niets te doen hebben.
Nieuwe taken via het instructierecht
In principe is het echter ook mogelijk dat de werkgever zijn werknemer indien nodig volledig nieuwe taken toewijst. Want in het kader van de arbeidsovereenkomst heeft de werkgever een zogenaamd instructierecht of directierecht. Dat betekent dat hij binnen het kader dat in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, taken kan toewijzen.
Er zijn echter veel arbeidsovereenkomsten die uitdrukkelijk toestaan dat de werkgever ook andere werkzaamheden mag toewijzen. Belangrijk is echter: ook in deze gevallen geldt het instructierecht niet onbeperkt. Wie bijvoorbeeld als bakker is aangenomen, hoeft niet plotseling als nachtwaker te gaan werken – volgens de gespecialiseerde advocaat mag de werkgever geen taken toewijzen die volledig buiten het oorspronkelijke functieprofiel vallen. Toch is er speelruimte: zo kan het bijvoorbeeld voorkomen dat een advocaat die tot nu toe voornamelijk in het arbeidsrecht actief was, ook zaken op het gebied van het huurrecht moet overnemen als de werkgever dat eist.
Vraag uit het arbeidsrecht: Mag mijn werkgever mij nieuwe taken toewijzen?
Een belangrijke opmerking: als werknemers een nieuwe taak gedurende langere tijd zonder bezwaar uitvoeren, kan dit worden beschouwd als een wijziging van de arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat de nieuwe taak in de toekomst een vast onderdeel van de arbeidsrelatie kan worden. Wie het dus niet eens is met een nieuwe taak, moet tijdig handelen en juridisch advies inwinnen.
